Las nuevas leyes sobre el lugar de trabajo que entraron en vigor en enero refuerzan la protección de la salud, la seguridad y el salario de los empleados y prohíben que las empresas amordacen a las víctimas de la discriminación.
De cara a 2022 -y a un posible tercer año de la pandemia de COVID-19- los funcionarios de California se enfrentaron a un dilema que les resultaba familiar.
Por otro lado, “se detuvieron muchas disposiciones a las empresas”, dijo Jennifer Barrera, presidenta de la Cámara de Comercio de California. “Hubo sensibilidad para no imponer demasiado a los empleadores cuando se enfrentaron a problemas por la pandemia”. Muchas ciudades han subido el salario aún más rápido, como Los Ángeles, donde en julio entró en vigor un sueldo mínimo de 15 dólares para todos los empresarios.Entre las medidas promulgadas en el último año, éstas son algunas de las más significativas:Los californianos solo tienen garantizados tres días de baja por enfermedad, un nivel que se considera inadecuado en caso de pandemia.
“Si una persona decide no vacunarse o reforzarse, ¿debería tener dos semanas de baja?”, preguntó Barrera. “Debemos tenerlo en cuenta”.La explosión de infecciones por COVID-19 en grandes empresas como cadenas de supermercados, empacadoras de carne, establecimientos de comida rápida y almacenes puso de manifiesto la debilidad de las leyes de seguridad laboral de California.
“Los grandes empresarios ignoran las directrices de salud pública sobre el distanciamiento social, el uso de mascarillas y otras medidas”, dijo Eduardo Martínez, director legislativo de la Federación de Trabajadores de California. “Como resultado, muchos empleados enfermaron y muchos de ellos murieron”.
La nueva ley fue impulsada en parte por Ifeoma Ozoma, una ejecutiva negra de Pinterest, que se quejó de discriminación por raza y sexo en la empresa y fue obligada a firmar un acuerdo para guardar silencio como condición para resolver sus reclamos. Gigantes de la venta al menudeo como Ross Dress for Less, T.J. Maxx y Forever 21 han fijado precios al por mayor para sus fabricantes tan bajos que los subcontratistas no pueden obtener beneficios si pagan salarios legales, según los investigadores federales.
Una cuestión más amplia es la creciente tendencia a imponer la responsabilidad conjunta en cada vez más sectores. Proyectos de ley anteriores en California hacían que las empresas de construcción y las que utilizan servicios de limpieza, jardinería y seguridad fueran responsables conjuntamente de las infracciones de los subcontratistas.
La ley protege a los trabajadores de las represalias por denunciar cuotas inseguras y les permite recurrir a los tribunales. El proyecto de ley 95 del Senado, que entró en vigor en abril, exige que las compañías de esos sectores, una vez que empiecen a contratar tras los despidos relacionados con la pandemia, ofrezcan puestos de trabajo a sus antiguos empleados en función de su trayectoria laboral en lugar de sustituirlos.
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