Considera que supone la ruptura de la buena fe para negociar y traiciona el acuerdo de reforma laboral
La enmienda de la Ley de Empleo pactada ayer entre los grupos del Gobierno y EH-Bildu que pretende modificar el Estatuto de los Trabajadores para dar más poder a la Inspección de Trabajo en el control de las causas de los despidos colectivos ha caído como una bomba en la patronal CEOE-Cepyme.
CEOE recuerda que este asunto fue debatido en los trabajos de la reforma laboral, y apartado de mutuo acuerdo para el consenso, considera que la actuación del ministerio a través de la enmienda de EH Bildu"supone una ruptura de la buena fe negocial". Por ello, y la espera de una rectificación, la patronal ha declarado que"rechaza la interlocución con el Ministerio de Trabajo por entenderla tramposa y contraria a la buena fe".
Desde la patronal se advierte que la modificación conocida ayer tiene como fin intervenir las decisiones empresariales, es contraria a la Constitución y al derecho a la libertad de empresa y contraviene la normativa europea, que no admite una regulación que sustraiga al empresario la facultad decisoria como establecen numerosas sentencias, entre ellas, la del TJUE de 21 de diciembre de 2016.
De salir adelante esta norma, esta modificación de la normativa laboral, no supondría recuperar la autorización administrativa --que era necesaria hasta 2012 para ejecutar un despido colectivo y que la reforma laboral del PP de ese año eliminó, facilitando la unilateralidad empresarial en los ajustes de plantilla de este tipo-- pero sí refuerza el control de la Inspección sobre las causas de un ERE, su acreditación y adecuación a lo alegado por la...
La enmienda aprobada en la Comisión de Trabajo pretende modificar el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores relativo al despido colectivo de forma que"el informe de la Inspección se pronunciará sobre la concurrencia de las causas especificadas en la comunicación inicial y constatará si la documentación presentada por esta se ajusta a la exigida en función de la causa concreta para despedir".
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