La ley dicta que los empresarios deben hacer 'ajustes razonables' para los trabajadores que se niegan a vacunarse por sus creencias religiosas. Pero en algunos puestos de trabajo, puede que no sea posible un ajuste.
A medida que un mayor numero de empleadores exigen que sus trabajadores se vacunen contra el COVID-19, más de estos últimos están encontrando la fe. O mejor dicho, “creencias religiosas sinceras” que, aseguran, les impiden inocularse.
Pero ¿cuáles son las reglas en torno a las exenciones religiosas? ¿Qué constituye una creencia “sustentada con sinceridad”? ¿Y cuánto margen de maniobra tienen los empleadores cuando se enfrentan a un torrente de exenciones basadas en la religión? The Times habló con expertos en derecho laboral y derechos religiosos, y aquí están sus respuestas a estas y otras preguntas.
Todavía hay un límite para lo que constituye una religión, señaló Horacek en un correo electrónico.
Douglas Laycock, profesor distinguido de derecho de en la Universidad de Virginia, agregó: “De todos modos, los tribunales no están en posición de decidir sobre la enseñanza oficial de la iglesia. Hay muchos temas en los que los miembros de una iglesia no están de acuerdo, y muchos casos en los que quien se opone lleva las enseñanzas más allá que la propia iglesia”.
Por ejemplo, si no logra trabajar desde casa, tampoco considera distanciarse socialmente de sus compañeros o clientes, y mucho menos puede someterse a pruebas con la frecuencia suficiente para garantizar la seguridad de las personas con las que entra en contacto, su empleador puede tener motivos para reemplazarlo. “Si no puede realizar las funciones esenciales del trabajo incluso con modificaciones, entonces no hay ajuste posible”, remarcó Phillips.
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