El alto tribunal ha dictaminado este fallo por el caso de una trabajadora sufrió una caída cuando se dirigía a merendar a un bar situado a 60 metros de su centro de trabajo.
el tiempo dedicado a la merienda computa como horario laboralLos hechos ocurrieron el 8 de noviembre de 2016, sobre las 18:15 horas, cuando una trabajadora sufrió una caída cuandoEste suceso, que la provocó una incapacidad temporal,y la responsabilidad de la Mutua Asepeyo.
, al producirse en el tiempo de trabajo del que dispuso la empleada para reponer fuerzas, finalidad que se persigue con el descanso cuyo tiempo se califica precisamente, como de trabajo".
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