Francas Stimmung ist im Keller: Im Unternehmen droht eine Entlassungswelle. Soll sie ausharren und auf eine gute Abfindung spekulieren oder lieber jetzt den Job quittieren, der ihr ohnehin keine Freude mehr macht?
Bei einer betriebsbedingten Kündigung kann sich ein Anspruch auf eine Abfindung ergeben, wenn laut Kündigungsschutzgesetz einige Bedingungen erfüllt sind. Dazu gehört, dass das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht, insgesamt mehr als zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigt sind und die Kündigung schriftlich und aus dringend betrieblich erforderlichen Gründen erfolgt.
Gibt es strukturelle oder finanzielle Herausforderungen oder müssen Unternehmensbereiche geschlossen werden?Bezogen auf Ihre augenblickliche Gefühlslage und Ihre Aufgabe im Unternehmen können Sie sich fragen: Welche Perspektiven habe ich auf dem Arbeitsmarkt mit Blick auf den Fachkräftemangel in einigen Bereichen?
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