Eine Frau hat herausgefunden, dass sie weniger verdient als ihr direkter Kollege. Der Mann habe eben besser verhandelt. Kann das ein Argument für Lohnunterschiede sein? Nein, entscheidet das Bundesarbeitsgericht.
Die Verpflichtung gilt aber nur für Betriebe mit mindestens 201 Beschäftigten, zudem muss es mindestens sechs Vergleichspersonen geben. Die Photon Meissener Technologies GmbH beschäftigt rund 180 Menschen und nur drei Mitarbeitende im Außendienst – das Entgelttransparenzgesetz greift dort also nicht.einen Haustarifvertrag. Susanne Dumas wurde in die Entgeltgruppe E10 eingeordnet, wodurch sich ihr Gehalt auf 3680 Euro brutto erhöhte. Ihr Kollege Herr P.
Susanne Dumas erfuhr zufällig davon – und beschwerte sich umgehend. Tatsächlich wurde sie daraufhin auch in die höhere Tarifgruppe eingruppiert. Trotzdem bekam sie jeden Monat weiterhin 500 Euro brutto weniger als Herr P. Der Grund: Eine Klausel im Tarifvertrag, die eine Deckelung vorsieht für Gehälter, die aufgrund des neu geschlossenen Tarifvertrags erhöht werden. Für Herrn P. galt diese Deckelung nicht, weil er seine Gehaltserhöhung schon vor Inkrafttreten des Tarifvertrags bekommen hatte.Susanne Dumas wollte sich das nicht gefallen lassen und schaltete eine Anwältin ein. Auch die Gesellschaft für Freiheitsrechte steht Dumas in dem Verfahren zur Seite.
Das Arbeitsgericht wies den Fall ab, Susanne Dumas ging in Berufung. Aber auch diese wurde abgewiesen. Die Begründung des Sächsischen Landesarbeitsgerichts: Das höhere Gehalt für Herrn P. sei »objektiv im Interesse der Mitarbeitergewinnung gerechtfertigt«. Die Firma habe die Stelle rasch besetzen müssen, weil schon feststand, dass sich die Vorgängerin von Herrn P. in den Ruhestand verabschieden würde. Und Herr P.
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