Eigentlich sollte der Arbeitgeber neue Mitarbeiter einführen. Verlassen kann man sich darauf nicht – vor allem im Homeoffice. Diese Tipps helfen, am ersten Arbeitstag selbst aktiv zu werden.
Foto:Mein erster richtiger Arbeitstag nach dem Studium endete mit Tränen. Morgens war ich noch voller Motivation gewesen. Doch als ich im Büro ankam, war mein Chef nicht da. Schlimmer noch: Niemand aus dem Team wusste, dass ich kommen würde.
Die Kolleg:innen gaben sich jede Mühe, organisierten mir einen Computer und führten mich herum. Doch die ersten Arbeitstage verbrachte ich damit, mein E-Mail-Programm einzurichten und irgendwelche Dateien zu öffnen und wieder zu schließen. Nach einer Woche schaute der Chef zum ersten Mal vorbei. Er nannte ein paar Aufgaben, wann und wie ich die bearbeitete, schien ihm allerdings egal. Meine Motivation für den Job war weg, nach gerade mal einer Arbeitswoche.
Das Onboarding zu gestalten, ist eigentlich Aufgabe des Unternehmens. Leider gelingt das nicht immer. Die ersten Tage im Unternehmen dienen dazu, neue Mitarbeiter:innen in ihre Aufgabenbereiche einzuführen. Außerdem sollten sie die Möglichkeit bekommen, das Unternehmen, seine organisatorische Struktur und die Menschen dort kennenzulernen. Dieses sogenannte Onboarding zu gestalten ist eigentlich Aufgabe des Unternehmens. Doch leider gelingt das nicht immer. Gerade im Homeoffice ist die Gefahr groß, vergessen zu werden.Aller Anfang ist schwer.
Damit haben Sie getan, was in Ihrer Macht steht, um zu verhindern, dass Ihr erster Arbeitstag versehentlich vergessen wird.Wenn Sie in den ersten Tagen das Gefühl haben, allein gelassen zu werden, fragen Sie Ihre Kolleg:innen oder Vorgesetzten nach folgenden Dingen: