Ein Traum für viele Arbeitnehmer: nur vier Tage arbeiten bei gleichem Gehalt. Eine Münchner Firma hat genau das realisiert.
Die Schreibtische sind leer und es ist ungewöhnlich ruhig für einen Werktag bei der CIB Software GmbH inSeit zwei Jahren geht man hier neue Wege. Die Vier-Tage-Woche wurde damals eingeführt, um frühzeitig auf Veränderungen im Arbeitsmarkt vorbereitet zu sein, sagt Ullrich Brandner, Gründer und Inhaber der CIB, der AZ.
Aber: Man müsse je nach Branche schon aufpassen. Grundsätzlich bedeute eine Vier-Tage-Woche"weniger Arbeit und weniger Umsatz", sagt Brandtner. Je nachdem, um was für ein Unternehmen es sich handelt, mehr oder weniger."Es muss schon geschaut werden, ob das umsetzbare Rahmen sind oder reine Marketingkonzepte."Er spreche sich daher auch nicht für eine gesetzliche Verankerung der Vier-Tage-Woche aus.
Doch nicht nur die Angestellten, sondern auch die Geschäftsführung selbst sieht sich als Profiteur des Modells. Antje Bauer ist durch das lange Wochenende viel ausgeglichener, berichtet sie. Sie nutzt die Zeit ebenfalls oft für Gartenarbeit und Erledigungen."Meine Eltern sind kürzlich nachJulia Schrall und Tatjana Fust sagen auch, wie sehr das Modell sie an das Unternehmen binde. Man sei stolz, im eigenen Umfeld von der Vier-Tage-Woche erzählen zu können.
Den rechtlichen Anspruch, nur vier Tage zu arbeiten, gibt es also. Allerdings: Die Arbeitszeitverkürzung beinhaltet dann auch eine Reduzierung des Gehalts."Was im Moment diskutiert wird, wird häufig als Wohlfühlfaktor bezeichnet und bedeutet etwas anderes", sagt Oberthür: Dass man zwar weniger arbeitet – aber bei vollem Lohnausgleich."Da gibt es ganz unterschiedliche Modelle – alles ist denkbar", so Nathalie Oberthür.
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