Garamendi, el líder reelegido de una patronal cada vez menos proclive al diálogo y la negociación Por e_bayona
blindar la desregulación de aspectos clave de las relaciones laboralesEduardo Bayona"Cuanto más baja es la unidad de negociación más fácil lo tiene la empresa para llegar a acuerdos menos beneficiosos para los trabajadores", explica Luis Bandrés, abogado y profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Zaragoza, que anota cómo"
"En sus inicios, y ahí está la etapa de concertación de los años 80, cuando firmó todos los acuerdos,, con independencia de que este fuera más o menos cercano a sus planteamientos", añade la misma fuente.En esa etapa hay tres episodios que, a fecha de hoy, pueden sonar a tramas de política ficción cuando, en realidad, resultan ser datos históricos.
Hay más hitos de esa primacía de la concertación social en la CEOE sobre otros intereses que pudiera tener, como, junto conde ese mismo año o el Plan de Convergencia con Europa de 1992 o el Pacto Social de 1993., en una situación que cada vez tiene menos que ver con la actual, en la que la búsqueda del desacuerdo y la siembra de discrepancias florece simultánea a las invocaciones a la necesidad de pactos.
para los empleadores."No era para oponerse, pero a partir de ahí han ido arrastrando los pies", añade.El principal damnificado de esa evolución ha sido la negociación colectiva, a la que el cambio de tendencia empresarial, la reforma laboral de 2012 y el blindaje de algunos de sus contenidos en la de 2021 han reducido a niveles desconocidos: los registros de
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