Mehr als zehn Prozent mehr Gehalt – Arbeitgeber halten die Forderungen der Gewerkschaften für unangemessen hoch. Doch einem Wirtschaftsforscher zufolge würde dadurch lediglich die Inflation ausgeglichen.
entscheidend. Pfeiffer geht wie auch die Bundesregierung von einer Teuerungsrate von durchschnittlich sechs Prozent in diesem Jahr aus. Damit wäre rechnerisch ein weiterer Lohnzuwachs von sechs Prozent erforderlich. Beiden Komponenten ergäben in Summe eine Forderung von 9,1 Prozent.
Wolle die Arbeitnehmerseite, sagt Pfeiffer, auch die Steigerungsrate der Reallöhne im Mittel der Jahre 2011 und 2021 erreichen, so müssten die Löhne rechnerisch um 10,5 Prozent steigen. Tatsächlich zeigt die Entwicklung der Tarifverdienste, dass die gesamten realen Steigerungen seit 2015 in den meisten Branchen bereits Ende vergangenen Jahres durch die Inflation aufgezehrt worden sind. Selbst mit einer Anhebung von rund zehn Prozent würden sie – die erwartete Inflation für dieses Jahr mitberücksichtigt – nicht das Niveau des Jahres 2020 erreichen.
Pfeiffer legte dabei einen in der Arbeitsmarktforschung verbreiteten Schätzwert zugrunde, wonach eine Reallohnerhöhung von einem Prozent zu einem Beschäftigungsrückgang um 0,3 Prozent und umgekehrt eine Reallohnsenkung zu einem Zuwachs von 0,3 Prozent führt. Man könne allerdings davon ausgehen, »dass höhere Löhne auch die Attraktivität der Arbeit verbessern und dem Fachkräftemangel etwas entgegenwirken«, sagte Pfeiffer.
Etwas Druck aus den laufenden Verhandlungen könnte nach Einschätzung des Volkswirtes die von der Bundesregierung eröffnete Möglichkeit einer steuer- und abgabenfreien Einmalzahlung von insgesamt 3000 Euro nehmen. Wenn das Angebot genutzt werde, bleibe den Beschäftigten bei gleichem Brutto mehr Netto.
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