Estamos en un año de transición, de cambio, de tecnología. Tradicionalmente, el sector de los recursos humanos ha sido de los más rígidos. Cambiaba poco porque en realidad nadie sabía qué tenía que cambiar. El tiempo demostró que llegaron nuevas formas de realizar un trabajo que siempre ocurría en oficina: internet y el incremento de la valoración del talento y la creatividad favorecieron una deslocalización global.
Estamos en un año de transición, de cambio, de tecnología. Tradicionalmente, el sector de los recursos humanos ha sido de los más rígidos.El tiempo demostró que llegaron nuevas formas de realizar un trabajo que siempre ocurría en oficina: internet y el incremento de la valoración del talento y la creatividad favorecieron una deslocalización global.dejar sus casas para viajar y trabajar al mismo tiempo.
Lo que antes no importaba o no se le prestaba la atención que merecía, ahora forma parte del proceso de decisión. Hablamos de cuestiones como dónde y cómo quiere el trabajador vivir, cuáles son sus valores, cómo ve el mundo. Imaginemos cómo gestionar hasta ahora todos estos cientos de variables, ¡qué cientos, sino miles! Todo ello por un profesional de recursos humanos.
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