Vieles lässt sich schnell per E-Mail klären - auch im Job. Doch will man diesen kündigen, sieht die Sache anders aus.
in Gütersloh, verweist hier auf den Paragrafen 623 des Bürgerlichen Gesetzbuchs. „Der besagt, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform“, so Schipp. Die elektronische Form schließt das Gesetz explizit aus.
Kündigungen per E-Mail seien daher ebenso unwirksam wie Kündigungen, die per Fax versendet werden, so Schipp. Auch Kündigungen des Arbeitsverhältnisses per SMS oder via Messengerdienst sind nicht möglich.ebenso wie für Kündigungen durch die Arbeitgeberseite. Außerdem wichtig: „Es muss das Originalschriftstück sein und dieses muss eigenhändig unterschrieben sein“, so Schipp. „Ich kann also keine Unterschrift hineinkopieren.“ Auch ein ausgedrucktes Kündigungsschreiben mit digitaler Unterschrift ist demnach ungültig.
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