La pérdida de poder adquisitivo ante la escalada inflacionista que atraviesa la economía obliga a revisar muchos convenios colectivos para incorporar mejoras salariales.
Madrid .- La pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores ante la escalada inflacionista que atraviesa la economía, ha obligado a revisar muchos convenios colectivos para incorporar mejoras salariales de cara a los próximos años, mientras los sindicatos se movilizan en otros para lograr este objetivo.
La medida se adopta en función del IPC conocido y, una vez que se conozca el definitivo y los beneficios empresariales de 2022, instarán a que se reabra el Observatorio Sectorial, y en su caso, la Comisión Negociadora del Convenio para adoptar nuevas medidas compensatorias. También en las estaciones de servicio se ha llegado a avances después de que la Agrupación Española de Vendedores al por menor de Carburantes y Combustibles , CCOO y UGT alcanzaran un preacuerdo que contempla una subida mínima de los salarios del 9 % durante los tres años de vigencia.
En el sector de la aviación, Iberia acaba de firmar el X convenio colectivo de pilotos que incluye un 10 % mínimo de subida salarial hasta finales de 2023, y espera alcanzar un acuerdo con los tripulantes de cabina.
Mercadona, el mayor empleador del sector de la distribución en España con más de 93.000 trabajadores, aún no ha comunicado de cuánto será el incremento para 2023, pero en 2022 ya elevó los salarios un 6,5 % y los incrementos salariales los tiene ligados al IPC.
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