Los empleados afectados cambiaarán sus funciones de manera sustancial e, incluso, pueden reducir su salario.
dejarán sus actuales labores de oficina para incorporarse a las tiendas, y otros 630 mayores de 59 años saldrán de la empresa a través de. Esta última, como reconocen fuentes de la negociación, es la medida la más sencilla de aplicar.
El Corte Inglés abonará las cantidades en un pago único, una petición de última hora de los sindicatos para garantizar el acceso inmediato a liquidez a unos empleados que, por su edad, pueden tener más complicada la búsqueda de trabajo. Sin embargo, estos podrán acceder a un nuevo puesto en otra empresa sin miedo a perder la indemnización.
Estos empleados cambiarán sus funciones de manera sustancial, y se arriesgan, según los casos, a obtener un menor salario, ya que se les garantiza la mitad de su complemento personal actual, hasta un máximo de 3.000 euros, aunque mantienen el de antigüedad. Estos desarrollarán tareas de venta para poder acceder a los incentivos asociados a la misma. “Habrá casos que puedan ganar más y otros menos.
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