Zuletzt kam es zu mehreren Abgängen prominenter Managerinnen. Das mag den Eindruck erwecken, dass Frauen häufiger als Männer aus Toppositionen ausscheiden. Eine exklusive Auswertung klärt auf.
Die Managerin ist bereits seit 2011 im Vorstand der Deutschen Telekom.
Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der Allbright-Stiftung, sagt. „Die Rekrutierung von Frauen ist nicht riskanter als die von Männern, sondern verläuft meist sogar erfolgreicher für die Unternehmen.“ Im Verhältnis hätten weniger Frauen, die in den vergangenen fünf Jahren von außen geholt wurden, die Unternehmensführung bereits wieder verlassen.
Als mögliche Erklärungen nennt Ankersen, dass Frauen vor der Einstellung genauer durchleuchtet werden, anpassungsfähiger sind – oder die Konzerne sich mehr Mühe geben, sie nicht zu verlieren. Ähnlich sieht es Kathleen Dunton, Partnerin bei der Personalberatung Boyden: „Frauen sind genauso erfolgreich wie Männer in Führungspositionen“, sagt sie. Bei Abgängen – egal ob von Männern oder Frauen – lohne es sich zudem immer, hinter die Kulissen zu schauen.
Die Deutsch-Amerikanerin, die Boyden als Chairwoman international führt, erklärt, dass meist nicht allein ein Kandidat oder eine Kandidatin an einer Aufgabe scheitere. Die Gremien oder die ganze Unternehmung stünden mit in der Verantwortung. „Es muss nicht nur die Frau funktionieren, sondern die Organisation muss auch wirklich wollen.
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