Mangel an Fortbildung: Warum die Kulturlosen keine Chance haben Fortbildung Softwareentwickler
Es ist eine Katastrophe mit Ansage: In der Softwarebranche herrscht ein erheblicher Mangel an Fortbildungskultur. Als wäre das nicht schlimm genug, kommt noch hinzu, dass die Nachfrage nach qualitativ hochwertiger Software und die Komplexität der Software in naher Zukunft drastisch steigen wird. Die Probleme sind buchstäblich vorprogrammiert.Rainer Grimm ist seit vielen Jahren als Softwarearchitekt, Team- und Schulungsleiter tätig.
Zunächst einmal muss der Arbeitgeber die Ausbildung und die Fortbildungskultur als ein wertvolles Gut betrachten. Die Beschäftigten sind das wichtigste Kapital des Arbeitgebers und ein Garant seines anhaltenden Geschäftserfolgs. Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter unterstützen kann.
Es dauert in der Regel drei Jahre, bis eine fehlende Fortbildungskultur dazu führt, dass eine Firma nur noch schlechte Softwareentwicklern beschäftigt. Ich habe diesen Prozess leider schon mehrmals miterlebt.Arbeitgeber müssen das Lernen ihrer Mitarbeiter unterstützen. Wenn nicht, setzt folgender fataler Automatismus ein:
Wenn der Softwareentwickler nicht mit dem aktuellen Stand der Programmierkunst mithalten kann, gibt es nur zwei Möglichkeiten. Er investiert mehr Zeit und Mühe in seiner Freizeit, um die immer größer werdenden Wissenslücken zu füllen. Oder er sucht sich einen neuen Arbeitgeber, der seine Leidenschaft unterstützt und Zeit und Geld in seine Weiterbildung investiert..