Die Bundeswehr hat Nachwuchssorgen. Das Ziel, die Truppe um gut 20.000 Soldatinnen und Soldaten aufzustocken, wirkt weiter entfernt denn je. In Bayern wirbt die Bundeswehr um Bewerber, etwa mithilfe von Camps.
Eine Gruppe junger Menschen zwischen 17 und Anfang 20 blickt konzentriert auf eine Landkarte. Sie versuchen sich zu orientieren: mithilfe eines Kompasses den weiteren Weg bestimmen. Erst kurz zuvor haben die jungen Männer und Frauen gelernt, mit Karte und Kompass umzugehen. Sie alle tragen die Flecktarnuniform der Bundeswehr. Die Gesichter haben sie sich schwarz-grün geschminkt. Bei einigen hängt der Schlafsack so am Rucksack, dass er leicht abfallen kann.
Ein anderer Teilnehmer ist aus Sachsen angereist. Er hat klare Vorstellungen, möchte in den Sanitätsdienst der Bundeswehr eintreten und dort Notfallsanitäter werden. Panzergrenadier? "Eher nicht, aber trotzdem ist es gut, das aus der Nähe zu sehen." An seiner Fitness werde er arbeiten, verspricht er. Der wenige Kilometer lange Orientierungsmarsch bringt ihn ordentlich ins Schwitzen.
Dreimal pro Jahr findet das Camp statt – und das bereits seit elf Jahren. Es ist eine von Dutzenden, vielleicht auch Hunderten Veranstaltungen, die die Bundeswehr jährlich organisiert, um für sich zu werben. Längst konkurriert sie mit der Wirtschaft um Personal. Verschärft wird die Situation seit dem Aussetzen der Wehrpflicht durch den demografischen Wandel.Nachwuchssorgen habe dabei allerdings nicht jede Einheit, meint der Kommandeur des Regener Panzergrenadierbataillons.
sagte bei seinem Besuch des Stuttgarter Karrierecenters: "Wir haben beim Heer eine Abbrecherquote von 30 Prozent, das ist bekannt. Das hat viel mit Erwartungshaltung, mit Erwartungsmanagement zu tun, mit vielleicht falschen Vorstellungen, im Einzelfall auch mit Überforderung.
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