'Estar fuera del mercado provoca un estigma y una baja autoestima, porque estamos educados para servir para algo, para ganar dinero y para culpabilizarnos de nuestros problemas, aunque no sean culpa nuestra' ✍️ La opinión de rakelmarkos
. Y en este caso no lo son: la Organización Mundial de la Salud reconoce la discriminación por edad como un problema similar a las que se producen por sexo o raza y destaca que la edad es la exclusión más normalizada socialmente, la que más se tolera y se comprende. ¿Cómo vas a contratar a una mujer de 56 pudiendo contratar a un chico de 30?
La consecuencia de esta discriminación es que el número de mayores de 50 años sin trabajo se ha duplicado en España en los últimos 10 años. ¿Ocurre esto en los países de nuestro entorno? No, o al menos no tanto. España es de los países con menos años de vida laboral, según recoge '', del Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre.
Las empresas españolas no ven las ventajas de contratar a una persona que tiene menos obligaciones familiares, será más leal a la empresa y cuenta con más experiencia. La realidad es que cuando cumplimos una edad, no te quieren en ningún lado.
Por parte de la Administración faltan planes de inserción, itinerarios y formación personalizados. La protección social funciona: dos años de prestación por desempleo y subsidios para mayores de 45 años pero no existen políticas efectivas que los ayuden a reincorporarse al mercado laboral o a cambiar de sector. El autoempleo se convierte muchas en la única salida que se puede tomar.
La sociedad en su conjunto falla, y la discriminación laboral por edad se agrava. Las personas que viven esta situación lidian cada día con los mismos pensamientos: aceptaría cualquier cosa, me siento derrotado, no me van a contratar en las condiciones que he tenido antes, no voy a cotizar lo suficiente para tener derecho a una pensión de jubilación contributiva.
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