Alors qu'elles sortent à peine de leurs études ou qu'elles intègrent une nouvelle entreprise qu'elles convoitent, Mélanie et Adeline voient leurs espoirs réduits à néant. Car un nouveau patron leur fait vivre un enfer, les poussant à détester le métier qu'elles aimaient.
C’était le job de leurs rêves, et c’est devenu en quelques semaines un vrai cauchemar. Lorsqu'elle intègre en freelance, à la fin de ses études, une rédaction qu'elle adore et où elle a fait un stage de plusieurs mois, Mélanie est très heureuse. Et alors qu’elle se voit poursuivre cette collaboration le plus longtemps possible, elle déchante.
Incompréhensions, changements de process ou de perspectives : l’arrivée d’un nouveau manager peut avoir des conséquences importantes sur notre bien-être au travail. Mélanie se souvient : “À l’époque, j'ai été prise dans cette entreprise en piges régulières. Quelques mois après mon arrivée, il y a eu une vague de départs du fait d'un licenciement économique, dont ma cheffe.
Pour Mélanie, les semaines passent et rien n'y fait : le courant ne passe pas, son nouveau boss lui fait vivre un enfer. Jusqu'au moment où la jeune femme décide de ne plus se rendre au bureau, par peur de croiser celui qu'elle ne supporte pas. 'Un jour, c'est devenu invivable, j’ai décidé de ne plus venir à la rédaction et de rester en télétravail', reprend la jeune journaliste.
Avant qu'Adeline ne parte, elle constate aussi un changement dans sa personnalité. 'Ma manageuse a contribué à me faire détester un travail qui me plaisait. Et j’ai réalisé que j’étais en train de changer quand une collègue est arrivée en pleurs dans mon bureau et que je lui ai dit que je n’avais pas le temps pour elle. Ce n’était pas moi du tout”, déclare-t-elle.
Dans l’article dédié au sujet et publié sur la Harvard Business Review, cité plus haut, les expertes listent des conseils pour apprendre à travailler en bonne intelligence avec un manager qui ne parle pas le même langage, qui n’a pas la même logique…
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