🤔 ¿Qué soluciones alternativas existen a las cláusulas de revisión salarial del IPC en los convenios colectivos? Te lo contamos 👇
en un contexto de inflación que ha llegado a superar los 2 dígitos,
con una posición empresarial encabezada por la CEOE en la que se recomienda no pactar cláusulas de revisión salarial referenciadas al IPC, y, que vienen a exigirla como único mecanismo para la recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores. la subida media pactada vendría a ser del 2,63% en los convenios colectivos de empresa y el 2,42% en los convenios colectivos sectoriales., ya que las cifras que publica el INE sobre los convenios registrados no incluye el impacto de las cláusulas de revisión que, en su caso, se hayan establecido.
. Es decir, proyectándolo sobre las tablas salariales del siguiente año y ahorrándose su impacto paraNegociando una subida salarial inferior a la inflación y pactando un plus de pérdida de poder adquisitivo adicional,Por ejemplo, como ocurre con el Convenio Colectivo sectorial del metal de Baleares.
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