Die eigene Karriere mit über 50 umzukrempeln, erfordert Mut. Fünf Quereinsteiger erzählen, warum es sich für sie gelohnt hat, den Job noch spät zu wechseln.
mit einem Verkauf, Neumann trat zurück. Dann fiel er „in ein Riesenloch“, wie er heute sagt. „Mit 56 Jahren war ich plötzlich nicht mehr ‚Mister Supermanager‘.“ Jetzt ist der 61-Jährige in verschiedenen Jungunternehmen Aufsichtsrat und beteiligt sich als Investor.
Das Beispiel Neumann ist sicher nicht typisch, und doch zeigt es deutlich: Auch erfahrene Fach- und Führungskräfte müssen sich in ihrem Berufsleben immer wieder neu erfinden, wenn sie erfolgreich bleiben möchten.
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