La norma non esclude la possibilità di utilizzare lo stesso lavoratore per sostituire una lavoratrice in maternità e in successione un'altra lavoratrice sempre in maternità
Roccella: anche i padri importanti, ma la maternità sia al centroSono il titolare di un'azienda artigiana e applico il contratto degli estetisti. Il 6 giugno 2022 abbiamo assunto, a titolo di sostituzione di maternità, una dipendente, per la quale stiamo godendo dell'agevolazione Inps che prevede la riduzione contributiva al 50 per cento . La lavoratrice sostituita dovrebbe quindi rientrare a fine marzo 2023.
Inoltre, nel caso in cui si potesse fruire dello sgravio anche in seguito a una nuova assunzione dell amedesima dipendente, tra un contratto e l'altro occorrerebbe rispettare lo “stop&go”?La normativa cui fare riferimento è il comma 2 dell'articolo 10 della legge 53/2000, che prevede la concessione di uno sgravio contributivo nella misura del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro il quale assume lavoratori con contratto a tempo determinato in sostituzione di...
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