EuGH zu Urlaubsanspruch: Jahresurlaub: Arbeitgeber in der Pflicht
einen Rechtsanspruch auf Mindesturlaub - es ist sogar ein Grundrecht. Praktisch heißt das: Arbeitnehmer können vom Arbeitgeber verlangen, innerhalb eines Jahres eine bestimmte Anzahl an Tagen zur Erholung gewährt zu bekommen. Die europäische Arbeitszeit-Richtlinie sieht 20 Tage vor, das deutsche Bundesurlaubsgesetz spendiert noch vier Tage extra.nicht vollständig, laut einer Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes DGB.
Selbstbestimmung und Zufriedenheit in Werkstätten und Büros. New Work ist mehr als Homeoffice, flexibles oder mobiles Arbeiten. Wer profitiert – und wo sind die Grenzen der neuen Arbeitswelt?Das deutsche Bundesurlaubsgesetz sieht hier kein Problem: Wird der Urlaub nicht genommen, verfällt er nach drei Monaten im Folgejahr. Der Europäische Gerichtshof hat jedoch etwas dagegen.
Für den Arbeitgeber heißt das: Er muss aktiv darauf hinwirken, dass der Arbeitnehmer den Urlaub vollständig nimmt. Konkret muss er auf den Resturlaub hinweisen und dazu auffordern, den Urlaub zu nehmen. So sagte es 2019 das Bundesarbeitsgericht nach einer klaren Ansage vom EuGH. Tut der Arbeitgeber das nicht, kann der Urlaub ins Folgejahr übertragen werden.
Immer dort arbeiten, wo man gerade gebraucht wird, ohne zu wissen, was einen vor Ort erwartet. Das klingt nach Stress und Unsicherheit, doch manche Menschen wollen es genau so.Interessant ist, dass der Gesetzgeber in Deutschland sich nicht genötigt sah, die Regeln zu ändern. Denn von Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers steht im Bundesurlaubsgesetz kein Wort. Dort heißt es weiterhin pauschal: Nicht genommener Urlaub verfällt nach drei Monaten im Folgejahr.
Präsenzpflicht, Vierzigstundenwoche und starre Hierarchien – jahrzehntealte Arbeitsmodelle stehen auf dem Prüfstand. Unternehmen müssen kreativ werden, um neue Mitarbeitende zu finden.Doch den EuGH interessiert das wenig.
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