Ein pünktlicher Feierabend und viel Freizeit sind jungen Menschen mindestens genauso wichtig wie beruflicher Erfolg, wie Studien zeigen. Viele Arbeitgeber fürchten das. Dabei bietet diese Mentalität Chancen für alle am Arbeitsplatz. Von elmanumedia GenZ
"Wir brauchen keine Statussymbole, keine fetten Autos und ausladenden Vorstadtvillen. Stattdessen wollen wir weniger arbeiten." Das schreibt Lea Schönborn in einem Kommentar für den Spiegel, der im vergangenen Jahr für Furore gesorgt hat. Mit 27 Jahren gehört sie zur Generation Z. Gemeint sind damit alle Geburtenjahrgänge ab etwa 1996.heute Abend ab 20.15 Uhr im BR Fernsehen und hier bei BR24 im Livestream.
Früher haben seine Mitarbeiter 41,5 Stunden an viereinhalb Tagen gearbeitet. Jetzt sind sie 38 Stunden an vier Tagen im Dienst – bei gleichem Gehalt, betont Othmar Osenstätter. Seit der Umstellung wird aber jeden Tag eine halbe Stunde länger gearbeitet. Dafür starten die Mitarbeiter schon Donnerstagabend statt Freitagmittag in ihr Wochenende. "Die Motivation der Mitarbeiter ist sicherlich gestiegen. Wenn man weiß: 'Ich arbeite vier Tage volle Pulle.
Lea Schönborn etwa denkt dabei an die Klimakrise. Oder an die Aussicht auf eine geringe Rente: "Ich glaube die Unwissenheit, wie viel Geld man am Ende haben wird, wenn man aufhört zu arbeiten: Die macht schon was damit, wie man jetzt im Leben steht."Oft wird jungen Menschen mangelnde Arbeitsbereitschaft nachgesagt, meist von Älteren. Das ist falsch, sagt der Soziologe Klaus Hurrelmann. Er forscht seit Jahrzehnten zur Entwicklung der Jugend. Die wolle sehr wohl arbeiten.
Durch den Fachkräftemangel sei die Position der jungen Menschen aber deutlich gestärkt. Sie könnten sich ihren Arbeitgeber nach guter Ausbildung häufig aussuchen, so der Forscher. "Ich glaube, das ist ein bisschen revolutionär, was die jungen Leute hier auf die Reihe bringen", meint Hurrelmann.
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