Psychische Leiden bei Arbeitnehmern sind noch immer mit Tabus besetzt. Das muss sich ändern, fordert unser Autor in seinem Kommentar. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Depression, Burn-out oder Angststörungen haben in unzähligen Fällen direkt mit einer Arbeitswelt zu tun, die sich rasend schnell verdichtet. So empfinden immer mehr Menschen ihren Job, den sie ja eigentlich gern erledigen, als Tretmühle oder Hamsterrad. Das Gefühl, niemals fertig zu werden, Sklave digitaler Abläufe zu sein und stets erreichbar, es führt irgendwann zum Kollaps der Seele.
Teil des Leids der Betroffenen ist die Scham, nicht belastbar, nicht hart, nicht fleißig genug zu gelten – so falsch das sein mag. Es ist kaum überraschend, dass Frauen häufiger betroffen sind als Männer. Das zeigt nämlich keineswegs, dass sie weniger widerstandsfähig sind. Sondern vielmehr, dass sie zusätzlich zum Beruf noch immer den Löwenanteil an Hausarbeit, Kindererziehung und Pflege kranker Angehöriger stemmen.
Angesichts des sich verschärfenden Mangels an Arbeitskräften kann es keine Lösung sein, die vorhandenen immer weiter zu belasten. Sinnvoll, auch ökonomisch, ist das Gegenteil: Dafür zu sorgen, dass die Menschen im Betrieb den ganzen Marathon eines Berufslebens möglichst gesund durchstehen, körperlich wie seelisch. Ein Arbeitsumfeld, in dem niemand dauerhaft überfordert wird, verhindert nicht nur teure Ausfälle.
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