21 Unternehmen in Bayern haben eine Auszeichnung für ihre Familienfreundlichkeit bekommen. Was machen sie besser als andere?
, irgendwann in der Pandemie. Viele Mitarbeiter konnten damals wegen Kindern und Homeschooling weniger arbeiten. Warum nicht immer auf vier Tage reduzieren, fragten sich die Chefs. Das neue Modell sieht so aus: Alle arbeiten an vier Tagen - insgesamt 38 Stunden statt vorher 40 Stunden an fünf Tagen. Mit 9,5 Stunden sind die Tage etwas länger geworden, dafür ist der Freitag frei.
Kliniken, die sich in der Pflege mit überteuerten Leiharbeitern behelfen müssen, können sich vielleicht von der Personalpolitik derim schwäbischen Landkreis Günzburg etwas abschauen. Denn Leiharbeiter braucht man hier in der Pflege nicht. Auch so sind alle Stellen besetzt, worauf der Kaufmännische Direktor Stefan Krotschek ein bisschen stolz ist.
Franz Brückner hatte gerade einen kleinen Sohn bekommen, als er zu dem von seinem Bruder gegründeten Handwerksunternehmenim unterfränkischen Erlenbach stieß. Die Vier-Tage-Woche war da optimal für ihn, und sie ist es noch, jetzt wo zuhause schon zwei kleine Kinder warten. Auch drei andere Kollegen der Neun-Mann-Firma haben die Arbeitszeit reduziert. Die individuelle Flexibilität der Mitarbeiter ist der Firma wichtig.
Homeoffice gab's bei der Kanzlei Manuel P. Stöhr aus Neustadt an der Aisch schon lange vor der Pandemie. Eine Mitarbeiterin arbeitete von München aus, eine andere aus dem Osten Sachsens. So richtig flexibel aber mussten sie alle erst in den vergangenen Jahren werden, als der Chef selbst zuerst seinen Vater und dann seine Mutter pflegen musste. Manuel Stöhr kümmerte sich tagsüber um seine Eltern und arbeitete vor allem nachts und am Wochenende.
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