El co-CEO de la compañía estadounidense considera que nuestro país tiene en la flexibilidad laboral que brinda la digitalización una oportunidad única para captar y retener talento y ser líder en sectores como las renovables.
, testigo -desde las compañías de primera línea en las que ha trabajado como SAP EMEA, Blue C odel profundo proceso de cambio que atraviesa la economía y el mundo de los negocios de la mano de la digitalización., fundador de Workday, y es el único español que lidera una compañía con sede en California.
Durante la pandemia hubo mucho sufrimiento; el humano es, por supuesto, el más importante, pero también lo hubo en los negocios, en manejar procesos simples; cuando las empresas querían tener una visión única de la base de empleados; verificar la vinculación con sus empleados. En todos estos aspectos la visibilidad era bastante pobre.
Abordar la digitalización era crítico en esos momentos. Transcurrida esa etapa, ¿se está apostando ahora por una estrategia más consolidada a largo plazo? Chano Fernández, co-CEO de Workday, junto a Pete Shlampp, Chief Strategy Officer de la compañía, y Sherl Rhodes, EVP. Chief Customer Officer, en un panel durante Workday Rising Europe en Estocolmo.
El talento es un área crítica. Al final ayudamos a las empresas a contratar, a favorecer que ese talento crezca y se pueda retener. Hay que entender que la razón fundamental por la que una persona deja una empresa normalmente es no ver progresión de carrera.o las capacidades que tengo, cuáles son los aprendizajes que tengo para moverme de realizar ese recorrido., y otra proveer de experiencias al empleado.
No creemos que la inteligencia artificial desplace a las personas; sino que pone a disposición de ellas la información para que sean ellas las que apliquen el juicio y tomen las mejores decisiones No hay que olvidar que nuestra solución es global, pero la adaptamos a los diferentes mercados, y las empresas españolas están convencidas de que tienen que estar en este mundo de la transformación digital.
Somos una empresa donde nuestro presupuesto de innovación sigue siendo muy alto; facturaremos este año por encima de 6.000 millones de dólares. De los 17.000 empleados, 9.500 están en lo que yo llamo la factoría producto o relacionado con producto. Hemos creado esos aceleradores de industria iniciales, pero va a haber muchos más, va a haber evolución y sí, llegarán a España también, porque la plataforma se puede utilizar en España.Para nosotros lo que es importante es cumplir con la regulación vigente y luego proveer de soluciones a nuestro cliente.
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