Arbeitsrechtler klärt auf: Bei welchen Corona-Tests Arbeitnehmern eine Abmahnung droht
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Arbeitnehmer müssen wegen der 3G-Regel am Arbeitsplatz nachweisen, dass sie entweder geimpft, genesen oder getestet sind. Welche Tests sind zulässig?Nach den gesetzlichen Vorgaben müssen die als 3G-Nachweis am Arbeitsplatz anerkannten Testungen gewisse technische Anforderungen erfüllen und als verkehrsfähig zugelassen sein.
Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber in solchen Fällen? Kann eine Firma die Art der Tests vorschreiben?Arbeitgeber können und sollten sich weigern, ein solches Online-Testzertifikat als 3G-Nachweis zu akzeptieren und auf die gesetzlich vorgesehenen Testnachweismöglichkeiten verweisen.
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